3月17日，永辉超市发布公告称，公司2025年第一次临时股东大会于2025年3月17日召开。关于第六届董事会非独立董事换届选举，张轩松、叶国富、张轩宁、张靖京、王永平当选，李松峰未当选。在第六届董事会独立董事换届选举中，刘琨、柏涛、谢贞发当选。
同日，永辉超市还公告称，公司第六届董事会第一次会议于2025年3月17日召开，拟选举张轩松为公司第六届董事会董事长，相关议案全票通过。同时，永辉超市拟聘任王守诚、罗雯霞、曾凤荣、林红东、吴凯之、甘旺亨为公司副总裁，吴凯之为公司财务负责人，拟聘任黄晓枫为公司董事会秘书。且本次董事会暂未聘任公司CEO，虚位以待，将全球招募。相关议案也全票通过。
此外，公告还指出，为加快公司改革转型步伐，公司拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作;改革领导小组成员如下：组长：叶国富;成员：王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强(以上议案同意票7票、反对票1票、弃权票0票)董事张轩宁反对，理由如下：
当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。在董事兼CEO李松峰任职期间，他展现出了非凡的领导才能与卓越的战略眼光。他带领团队深入学习胖东来模式，并成功在全国推广永辉品质零售店，这一举措在市场上引起了巨大反响，不仅深受广大用户的青睐，也赢得了公司员工的爱戴。李松峰积极推动公司进行组织重塑，构建了更契合品质零售的新型组织架构，实现了总部 – 大区 – 门店三层管理模式，采取中心化运行机制。这一变革让公司运营流程在标准规范体系下更加规范、高效、透明，各部门之间协同顺畅，整体运营效能得到了极大提升，为公司未来的持续发展奠定了坚实基础。同时，李松峰高度重视供应链建设与自有品牌打造，构建了以商品为核心、以用户需求为导向、数字化驱动的制造型供应链，以及具有高品质的自有品牌。这一系列举措增强了公司的核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。在团队建设方面，李松峰的卓越领导能力体现得淋漓尽致。他以自身独特的人格魅力和激励手段，激发了团队成员的积极性和创造力，团队凝聚力极强，员工满意度高。在他的引领下，团队攻克了一个又一个难题，为公司的发展立下了汗马功劳。当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，同时也是数字化转型战略落地的收获期。在这一重要历史节点，战略规划的稳步推进对公司未来发展起着决定性作用。让每一位为公司辛勤付出的员工，无论是开拓市场的先驱者，还是深耕业务的中坚力量，亦或是收获成果的奋斗者，都能得到应有的尊重、信任、认同，实现公司与员工的相互成就。永辉当前有明确可行的商业模式，是一个很有生命力和自我革新勇气的组织，正在不断向着一个现代化管理企业进化，关键是经营层和股东团结一致，稳住心态，看问题做决策要谨慎，不以偏概全，不极左极右，坚持脚踏实地，不搞机会主义。董事会战略决策清晰，经营层执行稳健有序，相信在实体零售转型浪潮中永辉定能脱颖而出。